¿Qué significa DIRECCIÓN?

Dirigir significa lograr la armonía de los distintos recursos en la búsqueda de un mismo objetivo. Significa así mismo, implementar el equilibrio entre el trabajo y la vida personal para alcanzar el punto justo entre el éxito profesional y el disfrute personal.

El que dirige debe desarrollar una visión holística, integral, tener una concepción multidisciplinaria, para procurar equipos de trabajo interdisciplinarios, que generen productos transdisciplinarios, con responsabilidad social y conciencia ambiental.

Y es porque el que dirige a un grupo humano hacia un objetivo debe operar eficiente y estratégicamente. Bajo su responsabilidad dirigirá todas las operaciones necesarias para el logro del objetivo en términos de productos, servicios y clientes. El define los niveles de calidad y habilidades necesarias a desarrollar para el logro del objetivo, estableciendo las metas, plazos, con los controles necesarios

Es importante para todos aquellos que dirigen grupos humanos en las organizaciones, que para la obtención de resultados, es vital el ejercicio del liderazgo, resultando esta capacidad, de gran demanda para la necesaria habilidad de gestión que hay que tener, en esta época de “nueva economía” que relaciona a varios con varios, en redes de redes, en forma acorde con la globalización. Para ello los gerentes de hoy deben aprovechar la mente humana en un ambiente de creatividad, de innovación continua.

La buena dirección solo será exitosa en la medida en que permita el nacimiento de nuevas ideas por parte de la organización, estableciendo metas y objetivos en planes estratégicos de desarrollo, para una mejora continua. Desarrollando una cultura empresarial de innovación en un ambiente liderado por el comportamiento humano en la organización, y el desarrollo tecnológico, que genera cambios permanentes, lo que deriva a la necesidad de ser suficientemente flexibles

Las habilidades de la dirección se desarrollan, no nacen, se aprenden,  para así poder obtener resultados concretos en la gestión ejecutiva, por lo cual se debe escoger muy bien lo que se va a ofrecer al mercado de acuerdo a sus capacidades. Se debe conocer el mercado, la competencia, los costos, el capital necesario, la capacidad de financiamiento, los recursos humanos necesarios, la tecnología, y el entorno nacional e internacional. Toda una capacidad multidisciplinaria

Para dirigir hay que tener la capacidad de analizar los problemas y tomar  soluciones, la habilidad de dirigir y comprender a las personas, con carácter para imponer autoridad, y con visión de futuro para entender y adelantarse a las tendencias del mercado. Esto implica aprender a conocer a las personas, desarrollando inteligencia emocional, y aprender a conocer las cosas, desarrollando comprensión numérica. Lo que no se cuantifica no se ve

El que dirige debe buscar la calidad y la productividad, para lograr la competitividad, apoyándose no sólo en un correcto manejo económico, financiero, sino también en un adecuado manejo del recurso humano, desarrollando estrategias de trabajo en equipo, y propiciando la formación de líderes que tengan la habilidad de conseguir la cooperación de las personas para obtener resultados esperados

Los que dirigen liderando, desarrollan los recursos humanos, como utilizan dinero y demás  recursos para obtener resultados esperados. Sus objetivos humanos son el de hacer crecer la organización mediante el crecimiento de las personas, y sus objetivos económicos para que la organización continúe, lo hará por medio de la planificación, organización, dirección, organización y control, usando las habilidades de la motivación, del desarrollo de la creatividad, la delegación, la comunicación, la solución de problemas y la toma de decisione

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