Muchos de los que dirigen grupos humanos, cometen errores, y la mala Dirección se puede apreciar cuando:

  • No se crea el ambiente propicio para mantener una moral alta, entre sus colaboradores
  • Se culpa a los demás y no se asumen las responsabilidades del caso
  • No se encuentra el sentido de oportunidad y existe la  incapacidad de resolver e identificar problemas
  • Hay poca empatía con los demás, por falta de equilibrio en el trato personal
  • No se sabe escuchar a los demás. Todo gira en tomo al ego del que dirige. El sólo sabe todo
  • No se genera un ambiente de cooperación propicio
  • Existe preocupación en el detalle, olvidándose de la planificación y organización necesaria
  • El que dirige es temperamental, irascible, paranoico del que dirán y por lo tanto es vulnerable
  • No se acepta críticas, no se colabora con los demás. Se piensa en sí mismo, y no en la organización
  • El que dirige no es seguro de sí mismo, carece de autoestima
  • Posterga por temor, el tomar y asumir decisiones
  • No se colabora, ni se contempla el desarrollo de sus colaboradores
  • No sabe comunicar,  claramente sus ideas e instrucciones
  • No hace seguimiento de sus instrucciones y metas por cumplir, por ausencia de  los adecuados mecanismos de control
  • Se es reacio al cambio y no se aceptan ideas nuevas
  • No se tiene el carácter  para enfrentar los problemas que siempre se presentan
  • No aclara situaciones. No pregunta, no se entera y lo que hace es complicar el problema

Si usted que dirige un grupo humano, comete algunos de estos errores, no dude en solicitarnos nuestro entrenamiento en Dirección contacto@visionalfuturo.com

Sin duda mejorará ostensiblemente la marcha de su empresa, incrementará su productividad en un mejor ambiente de trabajo, y logrará sin duda una mayor rentabilidad

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