L\u00edder significa, tener una visi\u00f3n de un mundo, de una empresa o una organizaci\u00f3n y transformar esa visi\u00f3n en una estrategia con acciones para hacerla realidad. Para ello, requiere de tres caracter\u00edsticas: pensar estrat\u00e9gicamente, capacidad de implementar o concretar las ideas y velocidad de cambio, para hacerlos tan r\u00e1pido como se requieran.<\/p>\n
Aquella persona que es capaz de convocar las voluntades hacia el objetivo que se quiera alcanzar, que es capaz de influir en los dem\u00e1s, y es referente en el colectivo al que pertenece. Su ascendencia no tiene que ver con la posici\u00f3n jer\u00e1rquica que se ocupe ya que una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su l\u00edder y al contrario puede ser el l\u00edder sin ser el jefe<\/p>\n
El l\u00edder inspira confianza al grupo, lo que le da en base a la influencia que ejerce, autoridad sobre el resto del equipo. El l\u00edder tiene habilidad para conducir equipos por lo que consigue el aporte de lo mejor de cada miembro del equipo en la lucha por alcanzar un objetivo com\u00fan<\/p>\n
El l\u00edder tambi\u00e9n se caracteriza por su visi\u00f3n de futuro marcando unos objetivos muy ambiciosos\u00a0 para la organizaci\u00f3n, consiguiendo ilusionar a su equipo en la b\u00fasqueda de los mismos. Se adelanta a los competidores, anticip\u00e1ndose a los cambios y en las metas que plantea persigue el bien de la organizaci\u00f3n como la de sus miembros<\/p>\n
El l\u00edder representa para el resto del grupo un aut\u00e9ntico ejemplo de dedicaci\u00f3n, de capacidad de ejecuci\u00f3n, de vitalidad\u00a0 y de entrega No es l\u00edder quien quiere sino quien puede, algunos poseen cualidades de manera innata\u00a0 y otros pueden adquirirlas por medio del aprendizaje y de la experiencia. Se lidera con el ejemplo<\/p>\n
Es una persona con mente abierta al cambio ante una sociedad post industrial, en donde se vive un proceso de grandes transformaciones y posibilidades, que obliga a una velocidad de decisiones ante un men\u00fa de opciones, en una era de la informaci\u00f3n y computarizaci\u00f3n, que nos ha llevado a pasar de la teor\u00eda valor trabajo a la teor\u00eda valor conocimiento.<\/p>\n
Persona que comprende el desarrollo de la tecnolog\u00eda para elevar el nivel de calidad de vida de la gente, en una competencia global, y en donde las econom\u00edas y finanzas pasan de nacionales a internacionales, como el mejoramiento continuo de la calidad y satisfacci\u00f3n del cliente est\u00e1 por sobre todas las cosas<\/p>\n
Existe hoy una revoluci\u00f3n en las relaciones humanas que implica comportamiento humano en la organizaci\u00f3n, por lo que para su realizaci\u00f3n es necesario un profundo cambio cultural que requerir\u00e1 una nueva clase de l\u00edder, que sea capaz de tener una visi\u00f3n real y un sentido de valores para las organizaciones que desee conducir<\/p>\n
Debe tambi\u00e9n tener la capacidad de comunicaci\u00f3n y motivaci\u00f3n, como capacidad de control en s\u00ed mismo ante cambios constantes y habilidad para explotar el talento y la creatividad de todos los componentes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
El mundo ha cambiado, desde la ca\u00edda del muro de Berl\u00edn, la posterior desintegraci\u00f3n del bloque sovi\u00e9tico, los levantamientos en China, la democratizaci\u00f3n en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, la creciente industrializaci\u00f3n de los pa\u00edses en desarrollo, hacen del mundo un lugar con cada vez mayores denominadores comunes, en permanente comunicaci\u00f3n.<\/p>\n
Los recursos b\u00e1sicos de la econom\u00eda eran el capital, los recursos naturales y el trabajo. Ahora el recurso b\u00e1sico es el conocimiento. Las fuentes del poder han sido: la religi\u00f3n, las armas, el dinero. Ahora son la informaci\u00f3n y el conocimiento. El valor es creado por la productividad\u00a0 y la innovaci\u00f3n, y ambos son aplicaciones del conocimiento al proceso de trabajo. El grupo social que va a liderar la sociedad son los trabajadores del conocimiento<\/p>\n
El hecho de que la informaci\u00f3n est\u00e9 disponible, no indica que la gente haya aprendido o que se comunique bien. La tecnolog\u00eda sola no es suficiente. El l\u00edder tiene que darse cuenta que los bytes y los RAM no van a definir a los ganadores y perdedores, sino las organizaciones con l\u00edderes astutos y creativos que sepan c\u00f3mo comunicarse y motivar tanto al interior como al exterior de la organizaci\u00f3n<\/p>\n
Pasar de dirigir a conducir, de competir a colaborar, de considerar una inversi\u00f3n a la gente y no un costo, de hacerla participar en la toma de decisiones mediante trabajo en equipos, ese es el futuro de las organizaciones exitosas<\/p>\n
El l\u00edder debe comprender la enorme importancia que significan el servicio y las relaciones humanas. Son vitales para el \u00e9xito, por eso para lograr su expresi\u00f3n natural hay que entrenarse regularmente, como lo hace un piloto de la NASA, o un t\u00e9cnico de alimentos. Entrenamiento constante para que afloren las capacidades humanas.<\/p>\n