Vemos que cada vez son m\u00e1s escasas las posibilidades de conseguir empleo, y\/o de mantener el empleo, por la evoluci\u00f3n personal que exige hoy el mercado laboral, la adaptaci\u00f3n al cambio permanente, la velocidad de tomar decisiones en un amplio men\u00fa de opciones, todo ello acompa\u00f1ado de una continua innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/p>\n
Hoy los generadores de empleo, valoran en la persona, nuevas habilidades, que comprenden conocimientos y valores, aptitudes, c\u00f3mo rasgos de personalidad, que ayuden a interactuar con los dem\u00e1s, facilitando el trabajo en equipo, el buen ambiente laboral y ayudando al comportamiento humano de la organizaci\u00f3n<\/p>\n
Estas habilidades, se las conoce como habilidades blandas, t\u00e9rmino sociol\u00f3gico, relacionado con el cociente de inteligencia emocional, y que es el conjunto de rasgos de personalidad, habilidades sociales, comunicaci\u00f3n, lenguaje, h\u00e1bitos personales, la amistad y el optimismo que caracteriza a las relaciones con otras personas.<\/p>\n
Un empresario moderno, reconoce que el capital humano, es el activo m\u00e1s importante de la organizaci\u00f3n, por lo que desarrolla y apoya el desarrollo de sus miembros, procurando talento, que responda a las cualidades y valores que necesita su empresa, trabajando cercanamente con todo su personal, fomentando con el ejemplo el trabajo en equipo, est\u00e1 preparado para enfrentar los desaf\u00edos externos e internos que se ocasionan en la misma empresa, y liderando constantemente para conseguir la colaboraci\u00f3n de los dem\u00e1s para obtener el objetivo trazado<\/p>\n
Un l\u00edder capaz de trabajar en equipo, resolviendo los problemas junto con su personal, en un adecuado y grato ambiente laboral, obliga a no solo adaptar las estrategias de mercado, o la manera de interactuar, sino capacitar a todo su personal, para que est\u00e9 acorde a las cada vez mayores exigencias del mercado global. Este ecosistema laboral de cambio permanente, exige una constante evoluci\u00f3n a medida que lo hacen las tecnolog\u00edas y el mercado. El no hacerlo, significar\u00e1 que el mercado lo arrase sin compasi\u00f3n<\/p>\n
Las habilidades socioemocionales son vitales para el trabajo. Pero en el Per\u00fa, existe un preocupante d\u00e9ficit de estas Los d\u00e9ficits de habilidades blandas restringen el desarrollo. Con Colombia somos los pa\u00edses latinoamericanos con mayor tasa de decaimiento en este indicador. Mientras Finlandia y Singapur, con avanzados niveles de educaci\u00f3n lo lideran. Ello denota falta de persistencia y motivaci\u00f3n.<\/p>\n
Lo rescatable es que expertos mundiales, aseguran que s\u00ed se puede invertir en mejorar estas competencias desde temprano y que su retorno privado y social est\u00e1 por dem\u00e1s asegurado. No hay todav\u00eda recetas m\u00e1gicas desde el sistema educativo, pero un enfoque transversal que incluya la buena crianza, el deporte, el arte y la tutor\u00eda permanente parece imprescindible<\/p>\n
Por ello, para lograr una adecuada inserci\u00f3n al trabajo y una vida plena, ya no basta acumular habilidades cognitivas durante el proceso educativo. El consenso acad\u00e9mico indica que igualmente importante es desarrollar un conjunto de habilidades socioemocionales \u2013llamadas tambi\u00e9n competencias blandas\u2013, que tienen que ver con aspectos como la perseverancia, la determinaci\u00f3n, el autocontrol, la necesidad de logro, la apertura a nuevas experiencias, la extroversi\u00f3n y la empat\u00eda.<\/p>\n
En tal sentido, conscientes de su imperiosa necesidad, ofrecemos entrenamientos que sin duda, trabajar\u00e1n\u00a0 su eficacia personal y empresarial en este sentido Le hacemos el entrenamiento en su empresa, y ver\u00e1 el cambio. Rentabilidad asegurada. Mire nuestros entrenamientos http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/vision_al_futuro.php<\/a>. Los entrenamientos se lo hacemos a su medida, coordinando el horario adecuado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Vemos que cada vez son m\u00e1s escasas las posibilidades de conseguir empleo, y\/o de mantener el empleo, por la evoluci\u00f3n personal que exige hoy el mercado laboral, la adaptaci\u00f3n al cambio permanente, la velocidad de tomar decisiones en un amplio men\u00fa de opciones, todo ello acompa\u00f1ado de una continua innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica Hoy los generadores de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":63,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62"}],"collection":[{"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=62"}],"version-history":[{"count":1,"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64,"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/62\/revisions\/64"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=62"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=62"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/visionalfuturo.com\/web\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=62"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}