El Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF por sus siglas en ingl\u00e9s) present\u00f3 las diez habilidades que una persona necesitar\u00e1 de cara al 2020. Estas son: 1. Flexibilidad cognitiva.2. Negociaci\u00f3n.3. Orientaci\u00f3n de servicio.4. Juicio y toma de decisiones.5. Inteligencia emocional.6. Coordinaci\u00f3n con los dem\u00e1s.7. El manejo de personas.8. Creatividad.9. Pensamiento cr\u00edtico.10.Resoluci\u00f3n de problemas complejos<\/p>\n
Todas estas competencias blandas que se necesitan para el desarrollo del capital humano de un pa\u00eds, no\u00a0 se ense\u00f1an en nuestro sistema educativo tradicional. Pretenden que estas competencias se desarrollen a lo largo del tiempo, a trav\u00e9s de los errores y aciertos de la vida diaria.<\/p>\n
Y el resultado es que hoy en el Per\u00fa hay m\u00e1s de un mill\u00f3n trescientos mil j\u00f3venes entre 15 y 29 a\u00f1os, que ni estudian, ni trabajan. Todo ese potencial de energ\u00eda, creatividad, no utilizado, y con el riesgo de que por necesidad, ocio, falta de perspectivas futuras, ingrese al mundo delincuencial. Esa energ\u00eda debiera canalizarse en proactividad para hacer, para construir valor<\/p>\n
Adicional, que los otros j\u00f3venes qu\u00e9 laboran, lo hacen en su gran mayor\u00eda, inmersos en la informalidad. Por lo que debemos, hacerles creer en s\u00ed mismos, a desarrollar su autoestima, y a entrenarlos en el desarrollo de habilidades blandas, que son necesarias para su inserci\u00f3n en el sector laboral. Habilidades que se asocian a la personalidad de cada persona<\/p>\n
Un estudio de Manpower, revela que casi 7 de cada 10 empleadores en Per\u00fa no encuentra j\u00f3venes con las habilidades necesarias para desarrollarse como miembro de su empresa. Las nuevas exigencias del mercado obligan a las empresas por valorar cada vez m\u00e1s la persona capaz de saber expresarse, de comunicarse adecuadamente, de convocar, motivar, consensuar, tanto con el lenguaje oral como con el lenguaje corporal. Se valora la actitud tanto o m\u00e1s que la aptitud. El Banco Mundial dice que las habilidades socioemocionales (blandas) son valoradas en un 51% al momento de elegir un candidato para un empleo<\/p>\n
Felizmente, que en los \u00faltimos a\u00f1os, han empezado a formar en algunas maestr\u00edas, en el pa\u00eds, profesionales con estas habilidades, lo que les da m\u00e1s posibilidad de empleo. Liderazgo, comunicaci\u00f3n, cambio, y \u00faltimamente innovaci\u00f3n, ya son parte del curr\u00edculo. Pero falta mucho por capacitar, entrenar, para el superar el d\u00e9ficit de habilidades interpersonales, que son las m\u00e1s requeridas en el \u00e1mbito laboral y que \u00a0son el resultado de una combinaci\u00f3n de habilidades sociales, de comunicaci\u00f3n, de forma de ser, de acercamiento a los dem\u00e1s, entre otras, que forjan a una persona capaz de relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros.<\/p>\n
Las habilidades blandas garantizan la obtenci\u00f3n de un buen trabajo y su mantenimiento a trav\u00e9s del tiempo. Incluso sirven para insertarse en nuevos empleos e iniciar negocios propios pues abre las puertas del emprendimiento para clientes, posibles socios, proveedores, entre otros.<\/p>\n