Vemos que cada vez son más escasas las posibilidades de conseguir empleo, y/o de mantener el empleo, por la evolución personal que exige hoy el mercado laboral, la adaptación al cambio permanente, la velocidad de tomar decisiones en un amplio menú de opciones, todo ello acompañado de una continua innovación tecnológica
Hoy los generadores de empleo, valoran en la persona, nuevas habilidades, que comprenden conocimientos y valores, aptitudes, cómo rasgos de personalidad, que ayuden a interactuar con los demás, facilitando el trabajo en equipo, el buen ambiente laboral y ayudando al comportamiento humano de la organización
Estas habilidades, se las conoce como habilidades blandas, término sociológico, relacionado con el cociente de inteligencia emocional, y que es el conjunto de rasgos de personalidad, habilidades sociales, comunicación, lenguaje, hábitos personales, la amistad y el optimismo que caracteriza a las relaciones con otras personas.
Un empresario moderno, reconoce que el capital humano, es el activo más importante de la organización, por lo que desarrolla y apoya el desarrollo de sus miembros, procurando talento, que responda a las cualidades y valores que necesita su empresa, trabajando cercanamente con todo su personal, fomentando con el ejemplo el trabajo en equipo, está preparado para enfrentar los desafíos externos e internos que se ocasionan en la misma empresa, y liderando constantemente para conseguir la colaboración de los demás para obtener el objetivo trazado
Un líder capaz de trabajar en equipo, resolviendo los problemas junto con su personal, en un adecuado y grato ambiente laboral, obliga a no solo adaptar las estrategias de mercado, o la manera de interactuar, sino capacitar a todo su personal, para que esté acorde a las cada vez mayores exigencias del mercado global. Este ecosistema laboral de cambio permanente, exige una constante evolución a medida que lo hacen las tecnologías y el mercado. El no hacerlo, significará que el mercado lo arrase sin compasión
Las habilidades socioemocionales son vitales para el trabajo. Pero en el Perú, existe un preocupante déficit de estas Los déficits de habilidades blandas restringen el desarrollo. Con Colombia somos los países latinoamericanos con mayor tasa de decaimiento en este indicador. Mientras Finlandia y Singapur, con avanzados niveles de educación lo lideran. Ello denota falta de persistencia y motivación.
Lo rescatable es que expertos mundiales, aseguran que sí se puede invertir en mejorar estas competencias desde temprano y que su retorno privado y social está por demás asegurado. No hay todavía recetas mágicas desde el sistema educativo, pero un enfoque transversal que incluya la buena crianza, el deporte, el arte y la tutoría permanente parece imprescindible
Por ello, para lograr una adecuada inserción al trabajo y una vida plena, ya no basta acumular habilidades cognitivas durante el proceso educativo. El consenso académico indica que igualmente importante es desarrollar un conjunto de habilidades socioemocionales –llamadas también competencias blandas–, que tienen que ver con aspectos como la perseverancia, la determinación, el autocontrol, la necesidad de logro, la apertura a nuevas experiencias, la extroversión y la empatía.
En tal sentido, conscientes de su imperiosa necesidad, ofrecemos entrenamientos que sin duda, trabajarán su eficacia personal y empresarial en este sentido Le hacemos el entrenamiento en su empresa, y verá el cambio. Rentabilidad asegurada. Mire nuestros entrenamientos http://visionalfuturo.com/web/vision_al_futuro.php. Los entrenamientos se lo hacemos a su medida, coordinando el horario adecuado.