Sin el 50% no hay desarrollo posible

«Las únicas batallas que se ganan huyendo son las que se libran con las mujeres» Napoleón

Más de la mitad de la población mundial son mujeres y sin el 50% de las habitantes del planeta no hay desarrollo posible. Similar proporción de habitantes mujeres y hombres, se repite en el Perú.

Solo un 5% de alcaldías en el mundo están ocupadas por mujeres, mientras en el Perú, 19 mujeres resultaron elegidas alcaldesas y ninguna ocupa el cargo de gobernadora regional. El número es bajo en términos absolutos (1% de los 1.897 cargos en disputa) y relativos (en las elecciones pasadas fueron elegidas 51 alcaldesas y una gobernadora regional).

Sin embargo, el Centro Europeo para la Prevención y Control de Enfermedades (ECDC, por sus siglas en inglés), asegura que las respuestas de estos países fueron las «mejores» frente a la pandemia. Curiosamente, liderados por mujeres. 7 mujeres que están al frente de algunos de los países que mejor están gestionando la pandemia: Dinamarca Mette Frederiksen,  Islandia Katrín Jakobsdóttir, Finlandia Sanna Marin, Alemania Angela Merkel,  Nueva Zelanda  Jacinda Ardern,  Noruega Erna Solberg,  Taiwán Tsai Ing-wen.

Esto nos obliga a pensar que en esta época, construir economías más justas e inclusivas debe ser un objetivo global, y para lograrlo, será fundamental inculcar la paridad de género en la educación, la salud, la política y en todas las formas de participación económica.

La educación es uno de los factores fundamentales para lograr la igualdad de oportunidades. 56% de los 104 millones de menores que no acuden a la escuela en todo el mundo son niñas y de ellas hay 15 millones que nunca tendrán esa posibilidad. «Si una familia tiene tres niños y una niña, lo más probable es que vayan ellos al colegio antes que ella, porque el pensamiento final de los padres será que ella, al fin y al cabo, se va a casar. ¡Pero el matrimonio no es una profesión!» Célestine Ketcha Epse Courtès, alcaldesa de Bangangté (Camerún),

Actualmente tres de cada cuatro micro emprendimientos en el Perú, 75%,  está liderado por mujeres.  La actividad emprendedora liderada por mujeres va aumentando, 10% durante el último año. Según el Global Entrepreneurship, el Perú es uno de los países con mayor tasa de emprendimientos femeninos

La tendencia por reivindicar el rol de las mujeres está en aumento y el Perú no  es ajeno a este movimiento mundial. Ese liderazgo empresarial, debería ser apoyado por el sector público y privado, empoderando aún más a las mujeres, educando a las mujeres emprendedoras en temas financieros, tributarios y en general de manera empresarial porque ellas quieren crecer y están en aptitud de sacar adelante un negocio.

Enseñarles a hacer su plan de vida, su plan de negocios, es vital. Hay muchas mujeres que están en etapa inicial con idea de negocio, o un negocio informal buscando y esperando que se les brinde estas herramientas no solo de capacitación sino de procedimientos administrativos.

La mujer emprendedora peruana es creativa, constante, fuerte, muy apasionada por lo que hace, se caracteriza porque si se cae, se levanta. “Mujeres que se levantan en la madrugada a hacer desayunos, para los de su casa y para hacer su pequeño negocio, luego caminan cargando sus ollas para trasladarse en el caótico sistema de transporte, a obras en construcción y llegar antes del temprano ingreso de los obreros, y con una sonrisa ofrecerles desayunos a sus clientes de turno, y luego volver a casa, generalmente en zonas periféricas, para preparar el almuerzo con lo poco ganado, para su  familia, y luego el ralo té, para seguir en la madrugada con la misma rutina”. Sencillamente admirable su lucha, su sacrificio. Ameritan un apoyo sostenible

Un dato interesante es que, a comparación de otros países, el rango que está entre 25 a 34 años es el más alto y que de 35 para adelante esta cifra decrece. En Perú, las cifras de 35 años en adelante aumentan en un 20%, pero siempre de 25 a 34 lidera la lista. Esto significa que las mujeres más mayores, buscan siempre una forma de empoderarse

La mayoría de las mujeres están enfocadas en el tema de comercialización, muchas de ellas se meten en redes de mercadeo, en todo lo que sea ventas de maquillaje, ropa, entre otros productos.

La idea es capacitarlas, no sólo en temas de su plan de negocios, financieros, tributarios, sino también en los planes de producción y de marketing, en el desarrollo de sus propias marcas, en innovación, con el uso y desarrollo tecnológico

La tercera parte de las nuevas MYPES están siendo creadas y dirigidas por mujeres. De ese total, el 57% de estos negocios femeninos estaban concentrados en Lima, seguidos por Arequipa y La Libertad, con un 6% y 7%, respectivamente.

Un 40% se financian a través de bancos y el resto por entidades financieras no bancarias como las cajas municipales, las financieras Según un estudio, las mujeres obtienen importantes beneficios económicos con el aumento del comercio, y lo contrario, cómo ahora, cuando se contrae

Mujeres ‘nini’ (ni estudian, ni trabajan) son el doble que los hombres en el Perú. La proporción de mujeres que no estudia ni trabaja, poco más del 60% es casi el doble que la de los hombres, siendo así cerca de un millón de ninis mujeres. El perfil de una mujer nini es una joven, entre 18 y 24 años, que no pudo continuar estudiando una vez culminada la secundaria y que tampoco está trabajando. Este elevado número de mujeres nini en nuestro país que no genera ingresos propios tiene su origen en la distribución social de los roles asignados a hombres y mujeres

En el sector informal, INEI señala que el 75,9 % de las mujeres peruanas que trabajan lo hacen en el sector informal. La calidad de estos trabajos en los que participan las mujeres es inferior comparada al de los hombres. Las mujeres se ocupan principalmente en microempresas, y de los sectores considerados ‘feminizados’ que son más precarios. Además, un alto porcentaje de ellas trabaja en pequeñas empresas con mayor tendencia a la informalidad

Existe una urgencia de actuar. Sin la inclusión equitativa de la mitad del talento mundial, no seremos capaces de cumplir la promesa de la Cuarta Revolución Industrial para toda la sociedad, hacer crecer nuestras economías para una mayor prosperidad compartida o lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.

Al ritmo actual de cambio, se necesitará casi un siglo para lograr la paridad, una línea de tiempo que simplemente no podemos aceptar en el mundo globalizado de hoy, especialmente entre las generaciones más jóvenes que tienen puntos de vista cada vez más progresistas sobre la igualdad de género.

La participación de las mujeres en el mercado laboral peruano, es menor que la de los hombres en unos 20 puntos, y con cuentas de depósito en el sistema financiero, 10 puntos menores que la de los hombres.

Las barreras que genera el machismo en el ecosistema startup peruano. Solo 10% de proyectos son liderados por mujeres. Este déficit de participación femenina no obedece a una carencia de talento, sino a una abundancia de prejuicios. CEO dicen que quieren promover a mujeres, pero no tienen planes de acción para promover a las mujeres a puestos de liderazgo

Pero hay startups peruanas impulsadas por mujeres que son un éxito que han traspasado nuestras fronteras, cómo JoinnUs entradas para eventos, Culqi simplifica la manera de hacer pagos por internet con cualquier tarjeta, Laboratoria forma a mujeres con pocos recursos como programadoras y expertas en desarrollo digital, Forticao tiene como objetivo combatir la anemia y también ayuda a reforzar las defensas del organismo para su buen rendimiento físico y mental, Disfruta franquicia de juguería que tiene once años en el mercado y cuenta con locales en Lima, provincias y en el extranjero, qAIRa implementa redes extensas de drones andinos para monitoreo de calidad del aire. iFurniture combina la industria de la carpintería con las tecnologías digitales para el diseño de muebles innovadores. Innova Funding plataforma donde las mipymes que necesitan financiar sus facturas por cobrar pueden obtener liquidez mediante factoring, Urbaner  ofrece a personas y empresas la oportunidad de realizar envíos y monitorear el estado de los mismos en tiempo real, atendiendo a diferentes empresas de servicio, que van desde negocios de ecommerce hasta restaurantes, Outfie aplicación que te ayuda a encontrar el outfit perfecto en un click.

Pero no hay que desanimarse, existe un lado positivo aquí, los esfuerzos de las empresas han sido tan débiles que una vez que los máximos ejecutivos comiencen a dedicar recursos significativos a la diversidad, el cambio podría ocurrir rápidamente. Y habrá que adaptarse a ello

Ya se va volviendo común en los economistas y académicos, pedir boicotear los debates sin mujeres. Un grupo de importantes expertos y analistas impulsa una iniciativa para exigir una mínima presencia femenina en las mesas redondas

Ellas pueden frenar el cambio climático. Otros dato  interesante es que el 70% de las decisiones sobre consumo las toman las féminas. Por este motivo, formar e incorporar cada vez más a las mujeres en el sector de las energías renovables es fundamental para que contribuyan a frenar el cambio climático. Una vez más, sin ellas, se pierde la mitad del capital humano en esta tarea que atañe a todos por igual.

Hay problemas que no existen hasta que las mujeres alcanzan el poder y empiezan a visibilizarlos, desde los niveles más bajos hasta las posiciones de toma decisiones

El Índice Global de la Brecha de Género  que produce anualmente el World Economic Forum (WEF), por primera vez desde su origen en el 2006, ha empeorado. El indicador mide disparidad en oportunidades y acceso entre hombres y mujeres en las áreas de salud, educación, política y economía.

La magnitud de la profundización de la brecha implica que cerrarla, si no se hacen políticas activas, ya no ocurrirá en 83 sino en 100 años. En el caso de América Latina, esta brecha tardaría en cerrarse 79 años. Pero los promedios esconden enormes diferencias: cerrar la brecha en educación tardaría en promedio 13 años, mientras que la brecha en oportunidades económicas es mucho más profunda y tardaría 217 años en cerrarse.

Claramente, el laissez faire, cuando se ha tratado de inclusión económica para las mujeres, no ha sido efectivo. El Perú está hoy en el puesto 66 de 153 economías que mide este indicador del WEF, educación 94, salud 62, economía 90 y política 53. Global Gender Gap Report 2020. WEF

Adicional, para que no quede dudas de la acción urgente, en el Perú 66 de cada 100 mujeres de 15 a 49 años de edad alguna vez fueron víctimas de violencia ejercida por su esposo o compañero. INEI

Un llamado a las autoridades, a la sociedad civil,  a trabajar en proyectos de ley que impulse el cambio del panorama que vive hoy la mujer en el Perú.

“El sol sale para todos, por lo que todos debemos participar de él”. Anónimo

#JuanDeDiosGuevara

By Visión al Futuro