El Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés) presentó las diez habilidades que una persona necesitará de cara al 2020. Estas son: 1. Flexibilidad cognitiva.2. Negociación.3. Orientación de servicio.4. Juicio y toma de decisiones.5. Inteligencia emocional.6. Coordinación con los demás.7. El manejo de personas.8. Creatividad.9. Pensamiento crítico.10.Resolución de problemas complejos
Todas estas competencias blandas que se necesitan para el desarrollo del capital humano de un país, no se enseñan en nuestro sistema educativo tradicional. Pretenden que estas competencias se desarrollen a lo largo del tiempo, a través de los errores y aciertos de la vida diaria.
Y el resultado es que hoy en el Perú hay más de un millón trescientos mil jóvenes entre 15 y 29 años, que ni estudian, ni trabajan. Todo ese potencial de energía, creatividad, no utilizado, y con el riesgo de que por necesidad, ocio, falta de perspectivas futuras, ingrese al mundo delincuencial. Esa energía debiera canalizarse en proactividad para hacer, para construir valor
Adicional, que los otros jóvenes qué laboran, lo hacen en su gran mayoría, inmersos en la informalidad. Por lo que debemos, hacerles creer en sí mismos, a desarrollar su autoestima, y a entrenarlos en el desarrollo de habilidades blandas, que son necesarias para su inserción en el sector laboral. Habilidades que se asocian a la personalidad de cada persona
Un estudio de Manpower, revela que casi 7 de cada 10 empleadores en Perú no encuentra jóvenes con las habilidades necesarias para desarrollarse como miembro de su empresa. Las nuevas exigencias del mercado obligan a las empresas por valorar cada vez más la persona capaz de saber expresarse, de comunicarse adecuadamente, de convocar, motivar, consensuar, tanto con el lenguaje oral como con el lenguaje corporal. Se valora la actitud tanto o más que la aptitud. El Banco Mundial dice que las habilidades socioemocionales (blandas) son valoradas en un 51% al momento de elegir un candidato para un empleo
Felizmente, que en los últimos años, han empezado a formar en algunas maestrías, en el país, profesionales con estas habilidades, lo que les da más posibilidad de empleo. Liderazgo, comunicación, cambio, y últimamente innovación, ya son parte del currículo. Pero falta mucho por capacitar, entrenar, para el superar el déficit de habilidades interpersonales, que son las más requeridas en el ámbito laboral y que son el resultado de una combinación de habilidades sociales, de comunicación, de forma de ser, de acercamiento a los demás, entre otras, que forjan a una persona capaz de relacionarse y comunicarse de manera efectiva con otros.
Las habilidades blandas garantizan la obtención de un buen trabajo y su mantenimiento a través del tiempo. Incluso sirven para insertarse en nuevos empleos e iniciar negocios propios pues abre las puertas del emprendimiento para clientes, posibles socios, proveedores, entre otros.
Trabajamos el desarrollo de estas habilidades tan necesarias en el mundo laboral, con entrenamientos a su medida, en el lugar y horarios que coordinemos. Rentabilidad asegurada. http://visionalfuturo.com/web/vision_al_futuro.php