Líder significa, tener una visión de un mundo, de una empresa o una organización y transformar esa visión en una estrategia con acciones para hacerla realidad. Para ello, requiere de tres características: pensar estratégicamente, capacidad de implementar o concretar las ideas y velocidad de cambio, para hacerlos tan rápido como se requieran.
Aquella persona que es capaz de convocar las voluntades hacia el objetivo que se quiera alcanzar, que es capaz de influir en los demás, y es referente en el colectivo al que pertenece. Su ascendencia no tiene que ver con la posición jerárquica que se ocupe ya que una persona puede ser el jefe de un grupo y no ser su líder y al contrario puede ser el líder sin ser el jefe
El líder inspira confianza al grupo, lo que le da en base a la influencia que ejerce, autoridad sobre el resto del equipo. El líder tiene habilidad para conducir equipos por lo que consigue el aporte de lo mejor de cada miembro del equipo en la lucha por alcanzar un objetivo común
El líder también se caracteriza por su visión de futuro marcando unos objetivos muy ambiciosos para la organización, consiguiendo ilusionar a su equipo en la búsqueda de los mismos. Se adelanta a los competidores, anticipándose a los cambios y en las metas que plantea persigue el bien de la organización como la de sus miembros
El líder representa para el resto del grupo un auténtico ejemplo de dedicación, de capacidad de ejecución, de vitalidad y de entrega No es líder quien quiere sino quien puede, algunos poseen cualidades de manera innata y otros pueden adquirirlas por medio del aprendizaje y de la experiencia. Se lidera con el ejemplo
Es una persona con mente abierta al cambio ante una sociedad post industrial, en donde se vive un proceso de grandes transformaciones y posibilidades, que obliga a una velocidad de decisiones ante un menú de opciones, en una era de la información y computarización, que nos ha llevado a pasar de la teoría valor trabajo a la teoría valor conocimiento.
Persona que comprende el desarrollo de la tecnología para elevar el nivel de calidad de vida de la gente, en una competencia global, y en donde las economías y finanzas pasan de nacionales a internacionales, como el mejoramiento continuo de la calidad y satisfacción del cliente está por sobre todas las cosas
Existe hoy una revolución en las relaciones humanas que implica comportamiento humano en la organización, por lo que para su realización es necesario un profundo cambio cultural que requerirá una nueva clase de líder, que sea capaz de tener una visión real y un sentido de valores para las organizaciones que desee conducir
Debe también tener la capacidad de comunicación y motivación, como capacidad de control en sí mismo ante cambios constantes y habilidad para explotar el talento y la creatividad de todos los componentes de la organización.
El mundo ha cambiado, desde la caída del muro de Berlín, la posterior desintegración del bloque soviético, los levantamientos en China, la democratización en América Latina y el Caribe, la creciente industrialización de los países en desarrollo, hacen del mundo un lugar con cada vez mayores denominadores comunes, en permanente comunicación.
Los recursos básicos de la economía eran el capital, los recursos naturales y el trabajo. Ahora el recurso básico es el conocimiento. Las fuentes del poder han sido: la religión, las armas, el dinero. Ahora son la información y el conocimiento. El valor es creado por la productividad y la innovación, y ambos son aplicaciones del conocimiento al proceso de trabajo. El grupo social que va a liderar la sociedad son los trabajadores del conocimiento
El hecho de que la información esté disponible, no indica que la gente haya aprendido o que se comunique bien. La tecnología sola no es suficiente. El líder tiene que darse cuenta que los bytes y los RAM no van a definir a los ganadores y perdedores, sino las organizaciones con líderes astutos y creativos que sepan cómo comunicarse y motivar tanto al interior como al exterior de la organización
Pasar de dirigir a conducir, de competir a colaborar, de considerar una inversión a la gente y no un costo, de hacerla participar en la toma de decisiones mediante trabajo en equipos, ese es el futuro de las organizaciones exitosas
El líder debe comprender la enorme importancia que significan el servicio y las relaciones humanas. Son vitales para el éxito, por eso para lograr su expresión natural hay que entrenarse regularmente, como lo hace un piloto de la NASA, o un técnico de alimentos. Entrenamiento constante para que afloren las capacidades humanas.
Desarrolle su capacidad de liderazgo http://visionalfuturo.com/web/lideres.php